মাতৃত্বকালীন বেতনের জন্য কীভাবে আবেদন করতে হয় তা জানুন এবং আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর জেনে নিন!
মাতৃত্বকালীন বেতন কী?
মাতৃত্বকালীন বেতন হলো একটি সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা, যা সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মজীবী নারী এবং আইএনএসএস (ব্রাজিলিয়ান ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটি)-এর আওতাভুক্ত নারীদের প্রদান করা হয়।
সংক্ষেপে, এই সুবিধার উদ্দেশ্য হলো নতুন সদস্যের সাথে মানিয়ে নেওয়ার সময়কালে পরিবারের আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা।
মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের জন্য আবেদন করতে, আপনাকে 'Meu INSS' সিস্টেমে প্রবেশ করতে হবে, যা ওয়েবসাইটে ওয়েব ব্রাউজারের মাধ্যমে এবং একটি অ্যাপ ব্যবহার করে পাওয়া যায়। আপনার অনুরোধটি করার জন্য এখানে একটি ধাপে ধাপে নির্দেশিকা দেওয়া হলো:
- "আমার INSS"-এ প্রবেশ করুন;
- আপনার CPF (ব্রাজিলিয়ান ট্যাক্স আইডেন্টিফিকেশন নম্বর) এবং পাসওয়ার্ড দিয়ে লগ ইন করুন (অথবা নির্দেশাবলী অনুসরণ করে নিবন্ধন করুন);
- “নতুন অর্ডার”-এ ক্লিক করুন;
- সার্চ বারে সুবিধাটির নাম টাইপ করুন;
- সংশ্লিষ্ট সুবিধাটি নির্বাচন করুন;
- স্ক্রিনে দেওয়া নির্দেশনা অনুসরণ করুন এবং আপনার অর্ডার জমা দিন।
এছাড়াও, আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পর্কে অবগত থাকা জরুরি, যেমন—সন্তান জন্মের ২৮ দিন আগে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে ডাক্তারি সনদপত্র, এবং গর্ভাবস্থা বা শিশু বা কিশোর-কিশোরীকে দত্তক নেওয়ার প্রমাণপত্র।
উল্লেখ্য যে, এই প্রক্রিয়াটি কর্মহীন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
কর্মসংস্থান সম্পর্ক থাকলে, নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন বেতনের জন্য অনুরোধ করতে দায়বদ্ধ থাকেন এবং পরবর্তীতে তা আইএনএসএস (ব্রাজিলিয়ান ন্যাশনাল সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউট) দ্বারা পরিশোধ করা হয়। এক্ষেত্রে, কর্মীকে শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিতে হয়।
কারা মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়ার অধিকারী?
মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন সেইসব আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মরত মহিলাদের জন্য উদ্দিষ্ট, যারা আইএনএসএস (ব্রাজিলিয়ান সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউট)-এ অবদান রাখেন; এদের মধ্যে রয়েছেন শহুরে ও গ্রামীণ কর্মী, শিক্ষানবিশ, গৃহকর্মী এবং অন্যান্যরা।
সামাজিক সুরক্ষার আওতাভুক্ত ব্যক্তিরা বেকার হলেও এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, যতক্ষণ পর্যন্ত তারা আইএনএসএস (ব্রাজিলিয়ান ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটি)-এ অবদান রাখছেন অথবা গ্রেস পিরিয়ডের মধ্যে আছেন, যা অবদান স্থগিত হওয়ার পর ১২ মাস পর্যন্ত থাকে (এবং যারা ১০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে অবদান রেখেছেন তাদের জন্য এটি ২৪ মাস পর্যন্ত হতে পারে)।
মাতৃত্বকালীন বেতনের পরিমাণ ও সময়কাল কত?
মাতৃত্বকালীন বেতনের পরিমাণ সুবিধাভোগীর পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। যদি মহিলাটি বেকার হন, তবে এর পরিমাণ হবে এক ন্যূনতম মজুরি (২০২২ সালে R$ ১,২১২)। যদি তিনি কর্মরত থাকেন, তবে এর পরিমাণ তার মাসিক বেতনের সমান হবে।
এই সুবিধাটি সাধারণত ৪ মাস (৪টি কিস্তিতে) স্থায়ী হয়। তবে, যদি কর্মী ‘এমপ্রেসা সিডাডা’ প্রোগ্রামের সাথে অধিভুক্ত কোনো কোম্পানিতে কর্মরত থাকেন, তাহলে তিনি ৬ মাসের ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়ার অধিকারী হন।
পুরুষরা কি মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়ার অধিকারী?
মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন অগ্রাধিকার ভিত্তিতে মাকে দেওয়া হয়, কিন্তু দত্তক গ্রহণ বা সমলিঙ্গের দম্পতির ক্ষেত্রে বাবাও এই সুবিধা পেতে পারেন। "Meu INSS" অ্যাপ বা পোর্টালের "আমার অনুরোধ" বিভাগের মাধ্যমে আবেদনের অগ্রগতি অনুসরণ করা যেতে পারে।
সন্তান জন্মের আগে কি মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়া সম্ভব?
কর্মী সন্তান প্রসবের ২৮ দিন পূর্ব পর্যন্ত কর্মস্থল থেকে ছুটি নিতে পারেন এবং এক্ষেত্রে, প্রসবের আগেই সুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে।
তবে, যেহেতু বেতন দিতে ৩০ দিন সময় লাগে, তাই তা আগামী মাসেই দেওয়া হবে। ছুটির মাসে কর্মচারী স্বাভাবিকভাবে তার বেতন পেয়ে থাকেন।
আমি কখন মাতৃত্বকালীন বেতনের জন্য আবেদন করতে পারব?
সন্তান জন্মের ২৮ দিন আগে থেকে এই সুবিধার জন্য আবেদন করা যেতে পারে। দত্তক গ্রহণের ক্ষেত্রে, সন্তানের হেফাজত নিশ্চিত হওয়ার সাথে সাথেই আবেদন করা যায়।
মাতৃত্বকালীন বেতন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির মধ্যে পার্থক্য কী?
মাতৃত্বকালীন বেতন হলো আইএনএসএস (ব্রাজিলিয়ান ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটি) কর্তৃক প্রদত্ত একটি সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা, যা ছুটির সময়কালে কর্মীর পারিশ্রমিক নিশ্চিত করে।
অপরদিকে, মাতৃত্বকালীন ছুটি হলো অনুপস্থিতির সেই সময়কাল, যা কর্মসংস্থান সুবিধার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
কর্মজীবী মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটি ও মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়ার অধিকারী, অপরদিকে বেকার মহিলারা শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়ার অধিকারী।
উভয় সুবিধার মেয়াদ একই, কিন্তু Empresa Cidadã প্রোগ্রামে নিবন্ধিত কোম্পানিগুলোতে ছুটির মেয়াদ ও সুবিধা বাড়ানো যেতে পারে।
মাতৃত্বকালীন বেতন ছাড়াও একজন গর্ভবতী মহিলার আর কী কী অধিকার আছে?
মাতৃত্বকালীন বেতনের পাশাপাশি, গর্ভবতী মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটি, চাকরির নিরাপত্তা (যথাযথ কারণ ছাড়া তাঁদের বরখাস্ত করা যাবে না), এবং এমন অস্বাস্থ্যকর বা বিপজ্জনক কার্যকলাপ থেকে সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী, যা তাঁদের ও শিশুর স্বাস্থ্যকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলতে পারে।
প্রকৃতপক্ষে, মা ও শিশু উভয়ের স্বাস্থ্য সুরক্ষার স্বার্থে, কোম্পানিটির এই দায়িত্ব রয়েছে যে সে গর্ভবতী কর্মীকে তার গর্ভাবস্থাকালীন অন্য কোনো পদে পুনর্বন্টন করবে।
