¡Infórmate sobre cómo solicitar la prestación por maternidad y obtén respuesta a todas tus preguntas!
¿Qué es la prestación por maternidad?
La prestación por maternidad es un beneficio de la seguridad social que se concede a las mujeres trabajadoras y a las aseguradas por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social de Brasil) que se encuentran de baja por maternidad debido al nacimiento o la adopción de hijos.
En resumen, el objetivo de esta prestación es garantizar la estabilidad financiera de la familia durante el período de adaptación al nuevo miembro.
Para solicitar la prestación por baja por maternidad, debe acceder al sistema "Meu INSS", disponible tanto en la página web a través de un navegador como mediante una aplicación móvil. A continuación, le mostramos una guía paso a paso para realizar su solicitud:
- Acceda a "Mi INSS";
- Inicie sesión con su CPF (número de identificación fiscal brasileño) y contraseña (o regístrese siguiendo las instrucciones);
- Haga clic en “Nuevo pedido”;
- Escriba el nombre del beneficio en la barra de búsqueda;
- Seleccione el beneficio correspondiente;
- Sigue las instrucciones en pantalla y envía tu pedido.
Además, es importante conocer la documentación necesaria para la solicitud, como los certificados médicos en caso de ausencia laboral 28 días antes del parto, y los documentos que acrediten el embarazo o la adopción del niño o adolescente.
Cabe destacar que este proceso es aplicable a quienes no están empleados.
Si existe una relación laboral, el empleador es responsable de solicitar la prestación por maternidad, la cual posteriormente será reembolsada por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social de Brasil). En este caso, la empleada solo necesita presentar la documentación necesaria.
¿Quién tiene derecho a la prestación por maternidad?
La prestación por baja por maternidad está destinada a las mujeres empleadas formalmente que cotizan al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social de Brasil), incluidas las trabajadoras urbanas y rurales, las aprendices, las trabajadoras domésticas y otras.
Quienes estén asegurados por la Seguridad Social también tienen derecho al beneficio, incluso si están desempleados, siempre y cuando estén cotizando al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social de Brasil) o se encuentren dentro del período de gracia, que es de 12 meses después de la suspensión de las cotizaciones (y puede llegar a 24 meses para quienes hayan cotizado durante 10 años o más).
¿Cuál es el monto y la duración de la prestación por maternidad?
El monto de la prestación por maternidad depende de la situación de la beneficiaria. Si la mujer está desempleada, el monto será equivalente a un salario mínimo (1212 rublos en 2022). Si trabaja, el monto corresponderá a su salario mensual.
El beneficio generalmente dura 4 meses (4 cuotas). Sin embargo, si la trabajadora está empleada por una empresa afiliada al programa Empresa Cidadã, tiene derecho a 6 meses de licencia y prestación por maternidad.
¿Los hombres tienen derecho a la prestación por maternidad?
La prestación por maternidad se concede preferentemente a la madre, pero en casos de adopción o parejas del mismo sexo, el padre también puede recibirla. El estado de la solicitud puede consultarse a través de la aplicación o el portal «Meu INSS», en la sección «Mis solicitudes».
¿Es posible recibir la prestación por maternidad antes del nacimiento del niño?
La trabajadora puede tomarse una licencia laboral de hasta 28 días antes del parto, y en este caso, la solicitud de la prestación debe realizarse antes del nacimiento.
Sin embargo, dado que el pago tarda 30 días, se realizará el próximo mes. Durante el mes de licencia, la empleada recibe su salario con normalidad.
¿Cuándo puedo solicitar la prestación por maternidad?
Es posible solicitar la prestación a partir de 28 días antes del parto. En caso de adopción, la solicitud puede realizarse en cuanto se confirme la custodia del menor.
¿Cuál es la diferencia entre la prestación por maternidad y la baja por maternidad?
La prestación por maternidad es un beneficio de la seguridad social pagado por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social de Brasil), que garantiza la remuneración de la trabajadora durante el período de licencia.
La baja por maternidad, por otro lado, es el período de ausencia en sí mismo, que corresponde al beneficio laboral.
Las mujeres empleadas tienen derecho a la baja por maternidad y a la prestación por maternidad, mientras que las mujeres desempleadas solo tienen derecho a la prestación por maternidad.
La duración de ambos beneficios es la misma, pero en las empresas inscritas en el programa Empresa Cidadã, el período de licencia y el beneficio pueden extenderse.
¿Qué otros derechos tiene una mujer embarazada además de la prestación por maternidad?
Además de la prestación por maternidad, las mujeres embarazadas también tienen derecho a la baja por maternidad, a la seguridad laboral (no pueden ser despedidas sin justa causa) y a la protección contra actividades insalubres o peligrosas que puedan poner en riesgo su salud y la del bebé.
De hecho, la empresa tiene la obligación de reasignar a la empleada embarazada a otro puesto durante su embarazo, con el fin de proteger la salud tanto de la madre como del bebé.
