Découvrez comment faire une demande de congé maternité et obtenez des réponses à vos questions !
Qu’est-ce que le congé maternité ?
L’indemnité de maternité est une prestation de sécurité sociale accordée aux femmes travailleuses et à celles assurées par l’INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale) qui sont en congé de maternité en raison de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.
En résumé, l'objectif de cette prestation est d'assurer la stabilité financière de la famille pendant la période d'adaptation au nouveau membre.
Pour faire une demande d'indemnités de congé maternité, vous devez accéder au système « Meu INSS », disponible sur le site web via un navigateur et via une application. Voici un guide étape par étape pour effectuer votre demande :
- Accédez à « Mon INSS » ;
- Connectez-vous avec votre CPF (numéro d'identification fiscale brésilien) et votre mot de passe (ou inscrivez-vous en suivant les instructions) ;
- Cliquez sur « Nouvelle commande » ;
- Saisissez le nom de l'avantage dans la barre de recherche ;
- Sélectionnez l'avantage correspondant ;
- Suivez les instructions à l'écran et soumettez votre commande.
De plus, il est important de connaître les documents requis pour la demande, tels que les certificats médicaux en cas d'absence du travail 28 jours avant l'accouchement, et les documents attestant la grossesse ou l'adoption de l'enfant ou de l'adolescent.
Il convient de noter que ce processus s'applique également aux personnes sans emploi.
En cas de relation de travail, il incombe à l'employeur de demander le congé maternité, qui sera ensuite remboursé par l'INSS (Institut national de sécurité sociale brésilien). Dans ce cas, la salariée doit simplement fournir les justificatifs nécessaires.
Qui a droit au congé de maternité ?
L'indemnité de congé maternité est destinée aux femmes salariées qui cotisent à l'INSS (Institut brésilien de sécurité sociale), y compris les travailleuses urbaines et rurales, les apprenties, les employées de maison et autres.
Les personnes assurées par la Sécurité sociale ont également droit à cette prestation, même si elles sont au chômage, à condition qu'elles cotisent à l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale) ou qu'elles soient dans le délai de grâce, qui est de 12 mois après la suspension des cotisations (et peut atteindre 24 mois pour ceux qui ont cotisé pendant 10 ans ou plus).
Quels sont le montant et la durée du congé maternité ?
Le montant de l'allocation de maternité dépend de la situation de la bénéficiaire. Si la femme est sans emploi, le montant correspond à un salaire minimum (1 212 rands en 2022). Si elle est salariée, le montant correspond à son salaire mensuel.
Cette prestation est généralement versée pendant 4 mois (en 4 versements). Cependant, si la travailleuse est employée par une entreprise affiliée au programme Empresa Cidadã, elle a droit à 6 mois de congé et à une indemnité de maternité.
Les hommes ont-ils droit à un congé maternité ?
Le congé de maternité est accordé en priorité à la mère, mais en cas d'adoption ou pour les couples de même sexe, le père peut également en bénéficier. Le suivi de votre demande peut être effectué via l'application ou le portail « Meu INSS », dans la rubrique « Mes demandes ».
Est-il possible de percevoir un congé maternité avant la naissance de l'enfant ?
La travailleuse peut prendre un congé jusqu'à 28 jours avant l'accouchement, et dans ce cas, la demande de prestations doit être faite avant la naissance.
Cependant, le paiement prenant 30 jours, il n'interviendra que le mois prochain. Durant son congé, l'employée perçoit son salaire normalement.
Quand puis-je faire une demande de congé maternité ?
Il est possible de demander cette prestation à partir de 28 jours avant l'accouchement. En cas d'adoption, la demande peut être faite dès que la garde de l'enfant est confirmée.
Quelle est la différence entre le congé maternité et l'indemnité de maternité ?
L'indemnité de maternité est une prestation de sécurité sociale versée par l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale), garantissant la rémunération de la travailleuse pendant son congé.
Le congé de maternité, en revanche, correspond à la période d'absence elle-même, donnant lieu à une prestation sur le salaire.
Les femmes salariées ont droit à un congé maternité et à une indemnité de maternité, tandis que les femmes sans emploi n'ont droit qu'à une indemnité de maternité.
La durée des deux avantages est la même, mais dans les entreprises inscrites au programme Empresa Cidadã, la période de congé et l'avantage peuvent être prolongés.
Quels sont les autres droits dont dispose une femme enceinte en plus du congé de maternité ?
Outre l'indemnité de maternité, les femmes enceintes ont également droit à un congé de maternité, à la sécurité de l'emploi (elles ne peuvent être licenciées sans motif valable) et à une protection contre les activités insalubres ou dangereuses susceptibles de mettre en danger leur santé et celle du bébé.
En effet, l'entreprise a l'obligation de réaffecter l'employée enceinte à un autre poste pendant sa grossesse, afin de protéger la santé de la mère et du bébé.
