D\u00e9couvrez comment faire une demande de cong\u00e9 maternit\u00e9 et obtenez des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions !<\/p>\n\n\n\n
L\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 est une prestation de s\u00e9curit\u00e9 sociale accord\u00e9e aux femmes travailleuses et \u00e0 celles assur\u00e9es par l\u2019INSS (Institut national br\u00e9silien de s\u00e9curit\u00e9 sociale) qui sont en cong\u00e9 de maternit\u00e9 en raison de la naissance ou de l\u2019adoption d\u2019un enfant. <\/p>\n\n\n\n
En r\u00e9sum\u00e9, l'objectif de cette prestation est d'assurer la stabilit\u00e9 financi\u00e8re de la famille pendant la p\u00e9riode d'adaptation au nouveau membre.<\/p>\n\n\n\n
Pour faire une demande d'indemnit\u00e9s de cong\u00e9 maternit\u00e9, vous devez acc\u00e9der au syst\u00e8me \u00ab\u00a0Meu INSS\u00a0\u00bb, disponible sur le site web via un navigateur et via une application. Voici un guide \u00e9tape par \u00e9tape pour effectuer votre demande\u00a0:<\/p>\n\n\n\n
De plus, il est important de conna\u00eetre les documents requis pour la demande, tels que les certificats m\u00e9dicaux en cas d'absence du travail 28 jours avant l'accouchement, et les documents attestant la grossesse ou l'adoption de l'enfant ou de l'adolescent.<\/p>\n\n\n\n
Il convient de noter que ce processus s'applique \u00e9galement aux personnes sans emploi. <\/p>\n\n\n\n
En cas de relation de travail, il incombe \u00e0 l'employeur de demander le cong\u00e9 maternit\u00e9, qui sera ensuite rembours\u00e9 par l'INSS (Institut national de s\u00e9curit\u00e9 sociale br\u00e9silien). Dans ce cas, la salari\u00e9e doit simplement fournir les justificatifs n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n
L'indemnit\u00e9 de cong\u00e9 maternit\u00e9 est destin\u00e9e aux femmes salari\u00e9es qui cotisent \u00e0 l'INSS (Institut br\u00e9silien de s\u00e9curit\u00e9 sociale), y compris les travailleuses urbaines et rurales, les apprenties, les employ\u00e9es de maison et autres. <\/p>\n\n\n\n
Les personnes assur\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale ont \u00e9galement droit \u00e0 cette prestation, m\u00eame si elles sont au ch\u00f4mage, \u00e0 condition qu'elles cotisent \u00e0 l'INSS (Institut national br\u00e9silien de s\u00e9curit\u00e9 sociale) ou qu'elles soient dans le d\u00e9lai de gr\u00e2ce, qui est de 12 mois apr\u00e8s la suspension des cotisations (et peut atteindre 24 mois pour ceux qui ont cotis\u00e9 pendant 10 ans ou plus).<\/p>\n\n\n\n
Le montant de l'allocation de maternit\u00e9 d\u00e9pend de la situation de la b\u00e9n\u00e9ficiaire. Si la femme est sans emploi, le montant correspond \u00e0 un salaire minimum (1\u00a0212 rands en 2022). Si elle est salari\u00e9e, le montant correspond \u00e0 son salaire mensuel.<\/p>\n\n\n\n
Cette prestation est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e pendant 4 mois (en 4 versements). Cependant, si la travailleuse est employ\u00e9e par une entreprise affili\u00e9e au programme Empresa Cidad\u00e3, elle a droit \u00e0 6 mois de cong\u00e9 et \u00e0 une indemnit\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est accord\u00e9 en priorit\u00e9 \u00e0 la m\u00e8re, mais en cas d'adoption ou pour les couples de m\u00eame sexe, le p\u00e8re peut \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier. Le suivi de votre demande peut \u00eatre effectu\u00e9 via l'application ou le portail \u00ab\u00a0Meu INSS\u00a0\u00bb, dans la rubrique \u00ab\u00a0Mes demandes\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La travailleuse peut prendre un cong\u00e9 jusqu'\u00e0 28 jours avant l'accouchement, et dans ce cas, la demande de prestations doit \u00eatre faite avant la naissance. <\/p>\n\n\n\n
Cependant, le paiement prenant 30 jours, il n'interviendra que le mois prochain. Durant son cong\u00e9, l'employ\u00e9e per\u00e7oit son salaire normalement.<\/p>\n\n\n\n
Il est possible de demander cette prestation \u00e0 partir de 28 jours avant l'accouchement. En cas d'adoption, la demande peut \u00eatre faite d\u00e8s que la garde de l'enfant est confirm\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
L'indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 est une prestation de s\u00e9curit\u00e9 sociale vers\u00e9e par l'INSS (Institut national br\u00e9silien de s\u00e9curit\u00e9 sociale), garantissant la r\u00e9mun\u00e9ration de la travailleuse pendant son cong\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Le cong\u00e9 de maternit\u00e9, en revanche, correspond \u00e0 la p\u00e9riode d'absence elle-m\u00eame, donnant lieu \u00e0 une prestation sur le salaire. <\/p>\n\n\n\n
Les femmes salari\u00e9es ont droit \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 et \u00e0 une indemnit\u00e9 de maternit\u00e9, tandis que les femmes sans emploi n'ont droit qu'\u00e0 une indemnit\u00e9 de maternit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
La dur\u00e9e des deux avantages est la m\u00eame, mais dans les entreprises inscrites au programme Empresa Cidad\u00e3, la p\u00e9riode de cong\u00e9 et l'avantage peuvent \u00eatre prolong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Outre l'indemnit\u00e9 de maternit\u00e9, les femmes enceintes ont \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi (elles ne peuvent \u00eatre licenci\u00e9es sans motif valable) et \u00e0 une protection contre les activit\u00e9s insalubres ou dangereuses susceptibles de mettre en danger leur sant\u00e9 et celle du b\u00e9b\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
En effet, l'entreprise a l'obligation de r\u00e9affecter l'employ\u00e9e enceinte \u00e0 un autre poste pendant sa grossesse, afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 de la m\u00e8re et du b\u00e9b\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entenda como solicitar o sal\u00e1rio-maternidade e esclare\u00e7a suas d\u00favidas sobre o assunto! O que \u00e9 o sal\u00e1rio-maternidade? O sal\u00e1rio-maternidade \u00e9 um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio concedido a trabalhadoras e seguradas do INSS que se encontram em per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade devido ao nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as. Em suma, o objetivo desse benef\u00edcio \u00e9 garantir estabilidade financeira \u00e0 […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"key_interest":[],"class_list":["post-102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auxilios-e-beneficios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions\/113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102"},{"taxonomy":"key_interest","embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/fr_eu\/wp-json\/wp\/v2\/key_interest?post=102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}