मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का तरीका जानें और अपने सवालों के जवाब पाएं!
मातृत्व वेतन क्या होता है?
मातृत्व वेतन एक सामाजिक सुरक्षा लाभ है जो कामकाजी महिलाओं और आईएनएसएस (ब्राजीलियन नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी) द्वारा बीमित महिलाओं को दिया जाता है, जो बच्चों के जन्म या गोद लेने के कारण मातृत्व अवकाश पर हैं।
संक्षेप में, इस लाभ का उद्देश्य परिवार में नए सदस्य के आने के बाद समायोजन की अवधि के दौरान परिवार के लिए वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करना है।
मातृत्व अवकाश वेतन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको "Meu INSS" सिस्टम तक पहुंचना होगा, जो वेबसाइट पर वेब ब्राउज़र के माध्यम से और ऐप के माध्यम से उपलब्ध है। आवेदन करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका यहां दी गई है:
- "माई आईएनएसएस" तक पहुंचें;
- अपने सीपीएफ (ब्राजीलियन टैक्स आइडेंटिफिकेशन नंबर) और पासवर्ड से लॉग इन करें (या निर्देशों का पालन करके पंजीकरण करें);
- “नया ऑर्डर” पर क्लिक करें;
- सर्च बार में लाभ का नाम टाइप करें;
- संबंधित लाभ का चयन करें;
- स्क्रीन पर दिए गए निर्देशों का पालन करें और अपना ऑर्डर सबमिट करें।
इसके अलावा, आवेदन के लिए आवश्यक दस्तावेजों के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है, जैसे कि प्रसव से 28 दिन पहले काम से अनुपस्थिति की स्थिति में चिकित्सा प्रमाण पत्र, और गर्भावस्था या बच्चे या किशोर को गोद लेने को साबित करने वाले दस्तावेज।
यह उल्लेखनीय है कि यह प्रक्रिया उन लोगों पर भी लागू होती है जो बेरोजगार हैं।
यदि रोजगार संबंध है, तो मातृत्व वेतन का अनुरोध करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है, जिसे बाद में ब्राजील के राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (आईएसएसएस) द्वारा प्रतिपूर्ति की जाएगी। इस स्थिति में, कर्मचारी को केवल आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।
मातृत्व वेतन पाने का हकदार कौन है?
मातृत्व अवकाश का वेतन उन औपचारिक रूप से कार्यरत महिलाओं के लिए है जो आईएनएसएस (ब्राजीलियन सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट) में योगदान करती हैं, जिनमें शहरी और ग्रामीण श्रमिक, प्रशिक्षु, घरेलू कामगार और अन्य शामिल हैं।
सामाजिक सुरक्षा के अंतर्गत बीमित व्यक्ति भी लाभ के हकदार हैं, भले ही वे बेरोजगार हों, बशर्ते वे आईएनएसएस (ब्राजीलियन नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी) में योगदान दे रहे हों या अनुग्रह अवधि के भीतर हों, जो योगदान के निलंबन के बाद 12 महीने की होती है (और जो लोग 10 साल या उससे अधिक समय से योगदान दे रहे हैं उनके लिए यह 24 महीने तक हो सकती है)।
मातृत्व वेतन की राशि और अवधि क्या है?
मातृत्व वेतन की राशि लाभार्थी की स्थिति पर निर्भर करती है। यदि महिला बेरोजगार है, तो राशि न्यूनतम मजदूरी (2022 में R$ 1,212) के बराबर होगी। यदि वह कार्यरत है, तो राशि उसके मासिक वेतन के बराबर होगी।
यह लाभ आमतौर पर 4 महीने (4 किस्तों) तक चलता है। हालांकि, यदि कर्मचारी एम्प्रेसा सिदादा कार्यक्रम से संबद्ध कंपनी में कार्यरत है, तो वह 6 महीने की छुट्टी और मातृत्व वेतन की हकदार है।
क्या पुरुषों को मातृत्व वेतन पाने का अधिकार है?
मातृत्व अवकाश का वेतन प्राथमिकता से मां को दिया जाता है, लेकिन गोद लेने या समलैंगिक जोड़ों के मामलों में पिता भी इसका लाभ उठा सकते हैं। आवेदन की प्रगति को "Meu INSS" ऐप या पोर्टल के "मेरे आवेदन" अनुभाग में देखा जा सकता है।
क्या बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व वेतन प्राप्त करना संभव है?
कर्मचारी प्रसव से 28 दिन पहले तक काम से छुट्टी ले सकता है, और इस मामले में, लाभ के लिए आवेदन प्रसव से पहले किया जाना चाहिए।
हालांकि, भुगतान में 30 दिन लगते हैं, इसलिए यह अगले महीने ही किया जाएगा। छुट्टी के महीने में कर्मचारी को उसका वेतन सामान्य रूप से मिलता रहेगा।
मैं मातृत्व वेतन के लिए कब आवेदन कर सकती हूं?
बच्चे के जन्म से 28 दिन पहले से ही इस लाभ के लिए आवेदन किया जा सकता है। गोद लेने की स्थिति में, बच्चे की अभिरक्षा की पुष्टि होते ही आवेदन किया जा सकता है।
मातृत्व वेतन और मातृत्व अवकाश में क्या अंतर है?
मातृत्व वेतन एक सामाजिक सुरक्षा लाभ है जिसका भुगतान आईएनएसएस (ब्राजीलियन नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी) द्वारा किया जाता है, जो अवकाश अवधि के दौरान कर्मचारी के पारिश्रमिक की गारंटी देता है।
दूसरी ओर, मातृत्व अवकाश अनुपस्थिति की वह अवधि है, जो रोजगार लाभ के अनुरूप होती है।
कार्यरत महिलाओं को मातृत्व अवकाश और मातृत्व वेतन का अधिकार है, जबकि बेरोजगार महिलाओं को केवल मातृत्व वेतन का अधिकार है।
दोनों लाभों की अवधि समान है, लेकिन एम्प्रेसा सिडाडा कार्यक्रम में पंजीकृत कंपनियों में, अवकाश की अवधि और लाभ को बढ़ाया जा सकता है।
मातृत्व वेतन के अलावा गर्भवती महिला के पास और कौन-कौन से अधिकार होते हैं?
मातृत्व वेतन के अलावा, गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश, नौकरी की सुरक्षा (उन्हें उचित कारण के बिना बर्खास्त नहीं किया जा सकता) और उन अस्वास्थ्यकर या खतरनाक गतिविधियों से सुरक्षा का भी अधिकार है जो उनके और बच्चे के स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकती हैं।
दरअसल, कंपनी का यह दायित्व है कि वह गर्भवती कर्मचारी को गर्भावस्था के दौरान किसी अन्य भूमिका में स्थानांतरित करे, ताकि मां और बच्चे दोनों के स्वास्थ्य की रक्षा की जा सके।
