KFC での仕事をお探しですか?あなたは正しい場所にいます。世界的なファストフード大手の KFC は、いくつかの雇用機会を提供しています。
エントリーレベルの役割から管理職まで、各プロファイルのポジションがあります。この記事では、申請プロセスについて説明します。キャリアを始める方法を見てみましょう。
レストランの職種の種類
世界的に認知されている KFC は、興味のある候補者に幅広い役割を提供します。就職市場への初めての進出でも、転職でも、誰にとっても選択肢はあります。
レストランでの初期機能
ファストフード店のエントリーポジションに関しては、仕事は単に食事を準備するだけではありません。いくつかの重要な機能は、ビジネスの効率的な運営に役立ちます。
- 箱: この専門家は取引を管理し、顧客が正確なつり銭と迅速なサービスを受けられるようにします。
- シェフ: メニュー項目の準備と調理を担当し、メニューが会社の品質基準を満たしていることを確認します。
- クリーニング: 環境を清潔で整理整頓した状態に保ち、顧客に快適な体験を提供します。
- カスタマーサービス担当者: 顧客と直接対話し、質問に答え、満足のいく体験を保証します。
- 在庫補充者: 在庫を管理し、必要に応じて供給品を補充し、在庫レベルを追跡します。
管理職
ランクが上がるにつれて、これらの役割には、運用に関するより深い知識とチームを率いるスキルが必要になります。
- 店長: レストラン全体を監督し、すべての部門が効率的に運営され、ブランド基準を満たしていることを確認します。
- アシスタントマネージャー: 店舗マネージャーを補佐し、スムーズな運営を確保するために日常業務や従業員のスケジュールを処理することがよくあります。
- シフトスーパーバイザー: 特定のシフト中にスタッフを監督し、タスクの完了と問題の即時解決を保証する責任があります。
- トレーニングマネージャー: スタッフの資格を高めるためのトレーニング プログラムを開発および適用し、一貫したサービスと食品の品質を確保します。
- エリアマネージャー: 複数の部門を監督し、業務の一貫性を確保し、課題を解決し、事業成長のための戦略を実行します。
コーポレート機能
カウンターやキッチンに加えて、ブランドの成功に貢献する専門職がいくつかあります。
- マーケティングスペシャリスト: 市場動向や顧客からのフィードバックの分析に加え、ブランドを宣伝するためのキャンペーンの作成と実行に重点を置きます。
- サプライチェーンマネージャー: 食材や消耗品が時間通りにレストランに届くようにし、リソースのバランスの取れた流れを維持します。
- 人事マネージャー: 生産的な職場環境の構築を目指し、採用、研修、従業員との関係に配慮します。
- 財務アナリスト: 会社の財務健全性を監視および報告し、予算、投資、貯蓄戦略についてアドバイスします。
- ITマネージャー: ブランドのデジタル インフラストラクチャを担当し、オンライン注文または会社のアプリにおける効率的な技術運用と革新を保証します。
申請書の提出プロセス
就職市場に参入して、KFCのような有名ブランドを目指してみませんか?適用する適切なチャネルを知ることで、戦いは半分完了する可能性があります。ここではオプションの概要を示します。
公式ブランドポータルの使用
チームの一員になりたいときは、まず次から始めてください。 公式ウェブサイト。新しい求人情報が定期的に更新されます。
「キャリア」セクションに移動します。そこでは、さまざまな役割に適した求人情報が見つかります。ご自身に合ったものを選択し、指示に従ってお申し込みください。
外部の求人サイトを探索する
多くの候補者は人気のある求人プラットフォームを使用しています。 Indeed や LinkedIn などのサイトには、求人情報が掲載されていることがよくあります。
希望のブランドまたはポジションを具体的に検索します。チャンスを増やすために、履歴書が最新であることを確認し、これらのプラットフォームを通じて送信してください。
直接的なアプローチ: ユニットを訪問する
直接的なアプローチが最適な場合もあります。近隣の施設への訪問をご検討ください。業務を中断しないように、オフピークの時間帯に行ってください。
スタッフに丁寧に求人情報を聞いてみましょう。場合によっては、マネージャーがこの積極的なアプローチを高く評価し、あなたをより良く指導してくれることがあります。
参加要件
KFC の申請プロセスに入る前に、何が期待されるかを知ることが重要です。要件を理解すると、可能性が高まり、プロセスがより機敏になります。
基本的な要件
このブランドはその包括性で知られていますが、いくつかの基本的な基準があります。
- 年: 最低年齢は通常 16 歳ですが、役職や場所によって異なる場合があります。
- 教育: ほとんどのエントリーレベルの役割には、少なくとも高校卒業資格または同等の資格が必要です。
- 経験: 一部の職種では食品業界での経験がプラスになる場合がありますが、多くの職種では実地研修が提供されています。
身元調査およびその他の特定の要件
基本的な要件に加えて、スムーズな統合のために考慮すべき要素が他にもあります。
- 身元調査: 会社は通常、従業員と顧客の安全な環境を確保するためにこれらのチェックを実行します。
- 特定の要件: 役割に応じて、キッチンの役割の場合は食品取り扱いライセンス、リーダーの役割の場合は管理コースなど、資格やスキルが必要になる場合があります。
報酬と成長機会を理解する
KFC でのポジションを検討する場合、収益と昇進の可能性を明確に把握することが不可欠です。給与だけではなく、キャリアアップも重要です。
給与範囲
報酬は役職、勤務地、その他の要因によって異なる場合があります。言及されたポジションの平均は次のとおりです。
- 箱: 通常、1 時間あたり約 R$ 40 ～ R$ 50 から始まりますが、これは場所や経験によって異なる場合があります。
- シェフ: 通常、1 時間あたり R$ 45 ～ R$ 60 を受け取ります。
- クリーニング: 平均して、1 時間あたり R$ 40 ～ R$ 50 から始めることができます。
- カスタマーサービス担当者: 通常は 1 時間あたり R$ 45 ～ R$ 55 の範囲です。
- 在庫補充者: 通常、1 時間あたり R$ 45 ～ R$ 55 を受け取ります。
- 店長: 年間給与は R$ 200,000 ～ R$ 275,000 の範囲です。
- アシスタントマネージャー: 年間 R$ 150,000 ～ R$ 225,000 を稼ぐことができます。
- シフトスーパーバイザー: 通常、1 時間あたり R$ 60 ～ R$ 75 を獲得します。
- トレーニングマネージャー: 年収は変動する場合がありますが、一般的に R$ 175,000 ～ R$ 250,000 の間です。
- エリアマネージャー: 責任の範囲が広いため、年間 R$ 300,000 以上を稼ぐことも可能です。
- マーケティングスペシャリスト、サプライチェーンマネージャー、人事マネージャー、財務アナリスト、ITマネージャー: これらの企業の役割は大きく異なりますが、通常、給与は R$ 250,000 から始まり、経験や勤務地によっては R$ 500,000 を超える場合もあります。
昇給と昇進の可能性
KFC は才能を評価し、内部から昇進させることで知られています。以下の点に留意してください。
- パフォーマンスレビュー：定期的に見直しを行うことで、昇給やボーナスにつながる可能性があります。
- 研修の機会: このブランドは、より良い役割に就いたり、修了後の給与が増加したりする可能性のあるトレーニング プログラムを提供しています。
- 社内投稿: 新しい社内欠員に注目してください。部門や役職を変更すると、より大きな責任や給与が得られる可能性があります。
成功するアプリケーションの作成
KFC の旅を始める準備はできていますか?フォームに記入するだけではありません。立候補の可能性を高め、チャンスを増やすための手順を検討してみましょう。
強力な基盤の構築: 履歴書
第一印象は重要であり、多くの場合、履歴書が最初の連絡先となります。簡潔かつ明確にしてください。特に食品分野での関連する経験を強調します。
希望のポジションに応じてスキルセクションを調整します。間違いを避けるために何度も校正します。忘れないでください、それはあなたがその役割で輝けるチャンスです。
インタビューの進め方
個人的な交流は非常に重要です。ブランドの価値観と使命を調査します。なぜ自分が適任なのか、そしてどのように価値を付加できるのかについて話し合う準備をしてください。
適切な服装をし、清潔でプロフェッショナルな姿勢を保ちましょう。アイコンタクトを維持し、積極的に耳を傾けてください。あなたの目標は、つながりを築き、感動を与えることです。
面接後: 関心を維持する
面接後は失踪しないでください。 24時間以内にお礼のメールを送信してください。これにより、あなたの興味が強化され、良い印象が残ります。
1 週間経っても返事がない場合は、丁寧にフォローアップしても問題ありません。覚えておいてください、持続性は可能です
