Sužinokite, kaip kreiptis dėl motinystės išmokų, ir gaukite atsakymus į savo klausimus!
Kas yra motinystės išmoka?
Motinystės išmoka yra socialinės apsaugos išmoka, skiriama dirbančioms moterims ir INSS (Brazilijos nacionalinio socialinės apsaugos instituto) apdraustoms moterims, kurios yra motinystės atostogose dėl vaiko gimimo ar įvaikinimo.
Trumpai tariant, šios išmokos tikslas – užtikrinti šeimos finansinį stabilumą prisitaikymo prie naujo nario laikotarpiu.
Norėdami pateikti prašymą dėl motinystės atostogų išmokos, turite prisijungti prie „Meu INSS“ sistemos, kurią galima rasti tiek svetainėje per žiniatinklio naršyklę, tiek per programėlę. Štai nuoseklus prašymo pateikimo vadovas:
- Prisijunkite prie „Mano INSS“;
- Prisijunkite naudodami savo CPF (Brazilijos mokesčių mokėtojo identifikacinį numerį) ir slaptažodį (arba užsiregistruokite vadovaudamiesi instrukcijomis);
- Spustelėkite „Naujas užsakymas“;
- Paieškos juostoje įveskite išmokos pavadinimą;
- Pasirinkite atitinkamą išmoką;
- Vykdykite ekrane pateikiamus nurodymus ir pateikite užsakymą.
Be to, svarbu žinoti, kokie dokumentai reikalingi paraiškai teikti, pavyzdžiui, medicininės pažymos, jei nebuvo darbe likus 28 dienoms iki gimdymo, ir dokumentai, įrodantys vaiko ar paauglio nėštumą ar įvaikinimą.
Verta paminėti, kad ši procedūra taikoma ir tiems, kurie nedirba.
Jei yra darbo santykiai, darbdavys yra atsakingas už motinystės išmokų reikalavimą, o vėliau jas atlygina INSS (Brazilijos nacionalinis socialinio draudimo institutas). Tokiu atveju darbuotojui tereikia pateikti reikiamus dokumentus.
Kas turi teisę gauti motinystės išmokas?
Motinystės atostogų išmokos skirtos oficialiai dirbančioms moterims, kurios moka įmokas į INSS (Brazilijos socialinio draudimo institutą), įskaitant miesto ir kaimo darbuotojus, mokinius, namų ūkio darbuotojus ir kitas.
Socialinio draudimo apdraustieji taip pat turi teisę į išmoką, net jei yra bedarbiai, jei moka įmokas į INSS (Brazilijos nacionalinį socialinio draudimo institutą) arba yra pasibaigęs lengvatinis laikotarpis, kuris yra 12 mėnesių po įmokų sustabdymo (ir gali siekti 24 mėnesius tiems, kurie mokėjo įmokas 10 metų ar ilgiau).
Koks yra motinystės išmokų dydis ir trukmė?
Motinystės išmokų dydis priklauso nuo gavėjos padėties. Jei moteris yra bedarbė, suma bus lygi vienai minimaliai algai (R$ – 1 212 2022 m.). Jei ji dirba, suma atitiks jos mėnesinį atlyginimą.
Išmoka paprastai mokama 4 mėnesius (4 įmokomis). Tačiau jei darbuotoja dirba įmonėje, susijusioje su „Empresa Cidadã“ programa, ji turi teisę į 6 mėnesių atostogas ir motinystės išmokas.
Ar vyrai turi teisę į motinystės išmokas?
Motinystės atostogų išmokos pirmenybę teikia motinai, tačiau įvaikinimo ar tos pačios lyties porų atvejais išmokas gali gauti ir tėvas. Prašymo nagrinėjimo eigą galima stebėti programėlėje arba portale „Meu INSS“, skiltyje „Mano prašymai“.
Ar įmanoma gauti motinystės išmokas prieš gimstant vaikui?
Darbuotojas gali išeiti atostogų iš darbo likus iki 28 dienų iki gimdymo, ir tokiu atveju prašymas dėl išmokų turi būti pateiktas prieš gimdymą.
Tačiau, kadangi mokėjimas trunka 30 dienų, jis bus atliktas tik kitą mėnesį. Atostogų mėnesį darbuotoja gauna įprastą atlyginimą.
Kada galiu kreiptis dėl motinystės išmokų?
Išmokos galima prašyti likus 28 dienoms iki gimdymo. Įvaikinimo atveju prašymą galima pateikti, kai tik patvirtinama vaiko globa.
Kuo skiriasi motinystės atostogos ir motinystės išmokos?
Motinystės išmokos yra socialinio draudimo išmoka, kurią moka INSS (Brazilijos nacionalinis socialinio draudimo institutas), garantuojanti darbuotojo atlyginimą atostogų laikotarpiu.
Kita vertus, motinystės atostogos yra pats nedarbingumo laikotarpis, atitinkantis su darbu susijusią išmoką.
Dirbančios moterys turi teisę į motinystės atostogas ir motinystės išmokas, o bedarbės moterys turi teisę į tik motinystės išmokas.
Abiejų išmokų trukmė yra tokia pati, tačiau įmonėse, registruotose „Empresa Cidadã“ programoje, atostogų laikotarpis ir išmoka gali būti pratęsti.
Kokias kitas teises, be motinystės išmokų, turi nėščia moteris?
Be motinystės išmokų, nėščios moterys taip pat turi teisę į motinystės atostogas, darbo saugumą (jų negalima atleisti be pagrįstos priežasties) ir apsaugą nuo nesveikos ar pavojingos veiklos, kuri galėtų kelti pavojų jų ir kūdikio sveikatai.
Iš tiesų, įmonė privalo nėštumo metu paskirti nėščią darbuotoją į kitas pareigas, kad apsaugotų tiek motinos, tiek kūdikio sveikatą.
