Ontdek hoe u zwangerschapsuitkering kunt aanvragen en krijg antwoord op uw vragen!
Wat is zwangerschapsuitkering?
Zwangerschapsuitkering is een sociale zekerheidsuitkering die wordt toegekend aan werkende vrouwen en vrouwen die verzekerd zijn bij het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) en die met zwangerschapsverlof zijn vanwege de geboorte of adoptie van kinderen.
Kortom, het doel van deze regeling is om de financiële stabiliteit van het gezin te waarborgen gedurende de aanpassingsperiode aan het nieuwe gezinslid.
Om een uitkering voor zwangerschapsverlof aan te vragen, moet u gebruikmaken van het "Meu INSS"-systeem, dat zowel via de website (via een webbrowser) als via een app beschikbaar is. Hier volgt een stapsgewijze handleiding voor het indienen van uw aanvraag:
- Ga naar "Mijn INSS";
- Log in met uw CPF (Braziliaans belastingidentificatienummer) en wachtwoord (of registreer u door de instructies te volgen);
- Klik op “Nieuwe bestelling”;
- Typ de naam van de uitkering in de zoekbalk;
- Selecteer het bijbehorende voordeel;
- Volg de instructies op het scherm en plaats uw bestelling.
Daarnaast is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de documenten die nodig zijn voor de aanvraag, zoals medische verklaringen in geval van afwezigheid van het werk gedurende 28 dagen vóór de bevalling, en documenten die de zwangerschap of adoptie van het kind of de adolescent bewijzen.
Het is belangrijk om te weten dat deze procedure van toepassing is op mensen die niet werkzaam zijn.
Als er sprake is van een arbeidsrelatie, is de werkgever verantwoordelijk voor het aanvragen van zwangerschapsverlof en wordt dit later vergoed door het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid). In dit geval hoeft de werknemer alleen de benodigde documenten aan te leveren.
Wie heeft recht op zwangerschapsverlof?
De uitkering tijdens zwangerschapsverlof is bedoeld voor vrouwen in vaste dienst die bijdragen aan het INSS (Braziliaans Instituut voor Sociale Zekerheid), waaronder stedelijke en plattelandsarbeiders, leerlingen, huishoudelijk personeel en anderen.
Personen die verzekerd zijn bij de sociale zekerheid hebben ook recht op de uitkering, zelfs als ze werkloos zijn, zolang ze bijdragen aan het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) of zich in de respijtperiode bevinden, die 12 maanden duurt na de opschorting van de bijdragen (en kan oplopen tot 24 maanden voor degenen die 10 jaar of langer hebben bijgedragen).
Wat is de hoogte en duur van de zwangerschapsuitkering?
De hoogte van de zwangerschapsuitkering hangt af van de situatie van de begunstigde. Als de vrouw werkloos is, bedraagt het bedrag één minimumloon (R$ 1.212 in 2022). Als ze werkt, komt het bedrag overeen met haar maandelijks salaris.
De uitkering duurt doorgaans 4 maanden (4 termijnen). Als de werknemer echter in dienst is bij een bedrijf dat is aangesloten bij het Empresa Cidadã-programma, heeft zij recht op 6 maanden verlof en zwangerschapsuitkering.
Hebben mannen recht op zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlofuitkering wordt bij voorkeur toegekend aan de moeder, maar in geval van adoptie of bij paren van hetzelfde geslacht is het mogelijk dat de vader de uitkering ontvangt. De voortgang van uw aanvraag kunt u volgen via de "Meu INSS"-app of het portaal in het gedeelte "Mijn aanvragen".
Is het mogelijk om zwangerschapsuitkering te ontvangen voordat het kind geboren is?
De werknemer kan tot 28 dagen voor de bevalling verlof opnemen, en in dat geval moet de aanvraag voor de uitkering vóór de geboorte worden ingediend.
Omdat de betaling echter 30 dagen duurt, zal deze pas volgende maand plaatsvinden. Tijdens de maand van verlof ontvangt de werknemer haar salaris gewoon door.
Wanneer kan ik een aanvraag indienen voor zwangerschapsverlofuitkering?
Het is mogelijk om de uitkering aan te vragen vanaf 28 dagen vóór de bevalling. In geval van adoptie kan de aanvraag worden ingediend zodra de voogdij over het kind is vastgesteld.
Wat is het verschil tussen zwangerschapsuitkering en zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsuitkering is een sociale zekerheidsuitkering die wordt betaald door het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) en die de loonbetaling aan de werknemer tijdens het verlof garandeert.
Zwangerschapsverlof is daarentegen de periode van afwezigheid zelf, die overeenkomt met de arbeidsuitkering.
Werkende vrouwen hebben recht op zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkering, terwijl werkloze vrouwen alleen recht hebben op zwangerschapsuitkering.
De duur van beide voordelen is gelijk, maar bij bedrijven die zijn aangesloten bij het Empresa Cidadã-programma kunnen de verlofperiode en de uitkering worden verlengd.
Welke andere rechten heeft een zwangere vrouw naast zwangerschapsuitkering?
Naast een uitkering bij zwangerschapsverlof hebben zwangere vrouwen ook recht op zwangerschapsverlof, baanzekerheid (ze kunnen niet zonder geldige reden worden ontslagen) en bescherming tegen ongezonde of gevaarlijke activiteiten die hun gezondheid en die van de baby in gevaar kunnen brengen.
Het bedrijf is zelfs verplicht om de zwangere medewerkster tijdens haar zwangerschap een andere functie toe te wijzen, ter bescherming van de gezondheid van zowel de moeder als de baby.
