Zistite, ako požiadať o materskú dávku a získajte odpovede na svoje otázky!
Čo je materská dávka?
Materská dávka je dávka sociálneho zabezpečenia poskytovaná pracujúcim ženám a osobám poisteným v INSS (Brazílsky národný inštitút sociálneho zabezpečenia), ktoré sú na materskej dovolenke z dôvodu narodenia alebo adopcie detí.
Stručne povedané, cieľom tejto dávky je zabezpečiť finančnú stabilitu rodiny počas adaptačného obdobia s novým členom.
Ak chcete požiadať o materskú dovolenku, musíte sa prihlásiť do systému „Meu INSS“, ktorý je k dispozícii na webovej stránke prostredníctvom webového prehliadača aj prostredníctvom aplikácie. Tu je podrobný návod na podanie žiadosti:
- Prístup k „Môj INSS“;
- Prihláste sa pomocou svojho CPF (brazílskeho daňového identifikačného čísla) a hesla (alebo sa zaregistrujte podľa pokynov);
- Kliknite na „Nová objednávka“;
- Do vyhľadávacieho panela zadajte názov výhody;
- Vyberte príslušnú výhodu;
- Postupujte podľa pokynov na obrazovke a odošlite svoju objednávku.
Okrem toho je dôležité poznať dokumenty potrebné k žiadosti, ako sú lekárske potvrdenia v prípade neprítomnosti v práci 28 dní pred pôrodom a dokumenty preukazujúce tehotenstvo alebo adopciu dieťaťa alebo dospievajúcej osoby.
Stojí za zmienku, že tento postup sa vzťahuje aj na tých, ktorí nie sú zamestnaní.
Ak existuje pracovný pomer, zamestnávateľ je zodpovedný za vyžiadanie si materskej dávky a neskôr mu ju preplatí INSS (Brazílsky národný inštitút sociálneho zabezpečenia). V tomto prípade musí zamestnanec predložiť iba potrebné dokumenty.
Kto má nárok na materskú dávku?
Materská dovolenka je určená pre formálne zamestnané ženy, ktoré prispievajú do INSS (Brazílskeho inštitútu sociálneho zabezpečenia), vrátane pracovníčok v mestách a na vidieku, učňov, domácich asistentiek a ďalších.
Poistenci sociálneho zabezpečenia majú nárok na dávku, aj keď sú nezamestnaní, pokiaľ prispievajú do INSS (Brazílsky národný inštitút sociálneho zabezpečenia) alebo sú v období odkladu, ktoré trvá 12 mesiacov po pozastavení príspevkov (a môže dosiahnuť 24 mesiacov pre tých, ktorí prispievali 10 rokov alebo dlhšie).
Aká je výška a trvanie vyplácania materskej dávky?
Výška materskej dávky závisí od situácie poberateľky. Ak je žena nezamestnaná, suma bude predstavovať jednu minimálnu mzdu (R$ 1 212 v roku 2022). Ak je zamestnaná, suma bude zodpovedať jej mesačnému platu.
Dávka zvyčajne trvá 4 mesiace (4 splátky). Ak je však zamestnankyňa zamestnaná v spoločnosti prepojenej s programom Empresa Cidadã, má nárok na 6 mesiacov dovolenky a materskú dávku.
Majú muži nárok na materskú dávku?
Materská dovolenka sa prednostne vypláca matke, ale v prípade adopcie alebo párov rovnakého pohlavia je možné, aby dávku poberal aj otec. Priebeh žiadosti je možné sledovať prostredníctvom aplikácie alebo portálu „Meu INSS“ v sekcii „Moje žiadosti“.
Je možné poberať materskú dávku pred narodením dieťaťa?
Zamestnankyňa si môže vziať dovolenku z práce až 28 dní pred pôrodom a v tomto prípade musí byť žiadosť o dávku podaná pred pôrodom.
Keďže však platba trvá 30 dní, bude vykonaná až budúci mesiac. Počas mesiaca dovolenky zamestnankyňa dostáva svoju mzdu normálne.
Kedy môžem požiadať o materskú dávku?
O dávku je možné požiadať už 28 dní pred pôrodom. V prípade adopcie je možné požiadať o dávku hneď po potvrdení zverenia dieťaťa do starostlivosti.
Aký je rozdiel medzi materskou dávkou a materskou dovolenkou?
Materská dávka je dávka sociálneho zabezpečenia vyplácaná INSS (Brazílskym národným inštitútom sociálneho zabezpečenia), ktorá zaručuje odmenu zamestnanca počas obdobia dovolenky.
Materská dovolenka je na druhej strane samotné obdobie neprítomnosti, ktoré zodpovedá zamestnaneckému príspevku.
Zamestnané ženy majú nárok na materskú dovolenku a materský príspevok, zatiaľ čo nezamestnané ženy majú nárok iba na materský príspevok.
Trvanie oboch dávok je rovnaké, ale v spoločnostiach registrovaných v programe Empresa Cidadã je možné obdobie dovolenky a dávku predĺžiť.
Aké ďalšie práva má tehotná žena okrem materskej dávky?
Okrem materskej dávky majú tehotné ženy nárok aj na materskú dovolenku, istotu zamestnania (nemôžu byť prepustené bez opodstatneného dôvodu) a ochranu pred nezdravými alebo nebezpečnými činnosťami, ktoré by mohli ohroziť ich zdravie a zdravie dieťaťa.
V skutočnosti má spoločnosť povinnosť preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú pozíciu počas jej tehotenstva, aby ochránila zdravie matky aj dieťaťa.
