Razumite, kako zaprositi za porodniško nadomestilo in dobite odgovore na svoja vprašanja!
Kaj je porodniško nadomestilo?
Porodniško nadomestilo je socialnovarstveni dodatek, ki ga prejemajo zaposlene ženske in osebe, zavarovane pri INSS (Brazilski nacionalni inštitut za socialno varnost), ki so na porodniškem dopustu zaradi rojstva ali posvojitve otrok.
Skratka, cilj te ugodnosti je zagotoviti finančno stabilnost družine v obdobju prilagajanja novemu članu.
Za oddajo zahtevka za nadomestilo za porodniški dopust morate dostopati do sistema »Meu INSS«, ki je na voljo tako na spletni strani prek spletnega brskalnika kot tudi prek aplikacije. Tukaj je navodilo po korakih za oddajo zahtevka:
- Dostop do »Moj INSS«;
- Prijavite se s svojo CPF (brazilsko davčno identifikacijsko številko) in geslom (ali se registrirajte tako, da sledite navodilom);
- Kliknite na »Novo naročilo«;
- V iskalno vrstico vnesite ime ugodnosti;
- Izberite ustrezno ugodnost;
- Sledite navodilom na zaslonu in oddajte naročilo.
Poleg tega je pomembno vedeti, kateri dokumenti so potrebni za vlogo, kot so zdravniška potrdila v primeru odsotnosti z dela 28 dni pred porodom in dokumenti, ki dokazujejo nosečnost ali posvojitev otroka oziroma mladostnice.
Omeniti velja, da ta postopek velja tudi za tiste, ki niso zaposleni.
Če obstaja delovno razmerje, je delodajalec odgovoren za zahtevo po porodniškem nadomestilu, ki ga bo kasneje povrnil INSS (brazilski nacionalni inštitut za socialno varnost). V tem primeru mora zaposleni predložiti le potrebne dokumente.
Kdo je upravičen do porodniškega nadomestila?
Plačilo za porodniški dopust je namenjeno formalno zaposlenim ženskam, ki prispevajo v INSS (Brazilski inštitut za socialno varnost), vključno z delavkami v mestih in na podeželju, vajenci, domačimi delavkami in drugimi.
Do nadomestila so upravičeni tudi zavarovanci socialne varnosti, tudi če so brezposelni, če prispevajo v INSS (Brazilski nacionalni inštitut za socialno varnost) ali so v obdobju mirovanja, ki traja 12 mesecev po prekinitvi prispevkov (in lahko doseže 24 mesecev za tiste, ki so prispevali 10 let ali več).
Kakšna je višina in trajanje porodniškega nadomestila?
Višina porodniškega nadomestila je odvisna od položaja upravičenke. Če je ženska brezposelna, bo znesek znašal eno minimalno plačo (R$ 1.212 v letu 2022). Če je zaposlena, bo znesek ustrezal njeni mesečni plači.
Nadomestilo običajno traja 4 mesece (4 obroki). Če pa je delavec zaposlen v podjetju, ki je povezano s programom Empresa Cidadã, je upravičen do 6 mesecev dopusta in porodniškega nadomestila.
Ali so moški upravičeni do porodniškega nadomestila?
Plačilo za porodniški dopust se prednostno dodeli materi, v primeru posvojitve ali istospolnih parov pa je možno, da nadomestilo prejme tudi oče. Potek obravnave zahtevka lahko spremljate prek aplikacije ali portala »Meu INSS« v razdelku »Moje zahteve«.
Ali je mogoče prejemati porodniško nadomestilo pred rojstvom otroka?
Delavec lahko vzame dopust z dela do 28 dni pred porodom, v tem primeru pa mora zahtevek za nadomestilo vložiti pred porodom.
Ker pa izplačilo traja 30 dni, bo izvedeno šele naslednji mesec. V mesecu dopusta zaposleni prejema plačo normalno.
Kdaj lahko zaprosim za porodniško nadomestilo?
Za nadomestilo je mogoče zaprositi že 28 dni pred porodom. V primeru posvojitve se lahko zahteva vloži takoj, ko je potrjeno skrbništvo nad otrokom.
Kakšna je razlika med porodniškim nadomestilom in porodniškim dopustom?
Porodniško nadomestilo je socialnovarstveni dodatek, ki ga izplačuje INSS (brazilski nacionalni inštitut za socialno varnost) in zagotavlja plačilo delavcu med dopustom.
Porodniški dopust pa je samo obdobje odsotnosti, ki ustreza nadomestilu za brezposelnost.
Zaposlene ženske so upravičene do porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila, brezposelne ženske pa le do porodniškega nadomestila.
Trajanje obeh ugodnosti je enako, vendar se v podjetjih, registriranih v programu Empresa Cidadã, obdobje dopusta in ugodnost lahko podaljšata.
Katere druge pravice ima nosečnica poleg porodniškega nadomestila?
Poleg nadomestila za porodniški dopust so nosečnice upravičene tudi do porodniškega dopusta, varnosti zaposlitve (brez upravičenega razloga jih ni mogoče odpustiti) in zaščite pred nezdravimi ali nevarnimi dejavnostmi, ki bi lahko ogrozile njihovo zdravje in zdravje otroka.
Pravzaprav je podjetje dolžno nosečo delavko med nosečnostjo premestiti na drugo delovno mesto, da bi zaščitilo zdravje matere in otroka.
