{"id":102,"date":"2023-07-02T13:21:13","date_gmt":"2023-07-02T13:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/vejabeneficios.com\/?p=102"},"modified":"2023-07-02T13:21:14","modified_gmt":"2023-07-02T13:21:14","slug":"aprenda-a-solicitar-o-salario-maternidade-em-poucos-passos-e-tire-suas-duvidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/naucite-se-kako-v-nekaj-korakih-zaprositi-za-porodnisko-nadomestilo-in-dobite-odgovore-na-svoja-vprasanja\/","title":{"rendered":"Nau\u010dite se, kako v nekaj korakih zaprositi za porodni\u0161ko nadomestilo in dobite odgovore na svoja vpra\u0161anja."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Razumite, kako zaprositi za porodni\u0161ko nadomestilo in dobite odgovore na svoja vpra\u0161anja!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kaj je porodni\u0161ko nadomestilo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porodni\u0161ko nadomestilo je socialnovarstveni dodatek, ki ga prejemajo zaposlene \u017eenske in osebe, zavarovane pri INSS (Brazilski nacionalni in\u0161titut za socialno varnost), ki so na porodni\u0161kem dopustu zaradi rojstva ali posvojitve otrok.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skratka, cilj te ugodnosti je zagotoviti finan\u010dno stabilnost dru\u017eine v obdobju prilagajanja novemu \u010dlanu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za oddajo zahtevka za nadomestilo za porodni\u0161ki dopust morate dostopati do sistema \u00bbMeu INSS\u00ab, ki je na voljo tako na spletni strani prek spletnega brskalnika kot tudi prek aplikacije. Tukaj je navodilo po korakih za oddajo zahtevka:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dostop do \u00bbMoj INSS\u00ab;<\/li>\n\n\n\n<li>Prijavite se s svojo CPF (brazilsko dav\u010dno identifikacijsko \u0161tevilko) in geslom (ali se registrirajte tako, da sledite navodilom);<\/li>\n\n\n\n<li>Kliknite na \u00bbNovo naro\u010dilo\u00ab;<\/li>\n\n\n\n<li>V iskalno vrstico vnesite ime ugodnosti;<\/li>\n\n\n\n<li>Izberite ustrezno ugodnost;<\/li>\n\n\n\n<li>Sledite navodilom na zaslonu in oddajte naro\u010dilo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg tega je pomembno vedeti, kateri dokumenti so potrebni za vlogo, kot so zdravni\u0161ka potrdila v primeru odsotnosti z dela 28 dni pred porodom in dokumenti, ki dokazujejo nose\u010dnost ali posvojitev otroka oziroma mladostnice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omeniti velja, da ta postopek velja tudi za tiste, ki niso zaposleni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce obstaja delovno razmerje, je delodajalec odgovoren za zahtevo po porodni\u0161kem nadomestilu, ki ga bo kasneje povrnil INSS (brazilski nacionalni in\u0161titut za socialno varnost). V tem primeru mora zaposleni predlo\u017eiti le potrebne dokumente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kdo je upravi\u010den do porodni\u0161kega nadomestila?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pla\u010dilo za porodni\u0161ki dopust je namenjeno formalno zaposlenim \u017eenskam, ki prispevajo v INSS (Brazilski in\u0161titut za socialno varnost), vklju\u010dno z delavkami v mestih in na pode\u017eelju, vajenci, doma\u010dimi delavkami in drugimi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do nadomestila so upravi\u010deni tudi zavarovanci socialne varnosti, tudi \u010de so brezposelni, \u010de prispevajo v INSS (Brazilski nacionalni in\u0161titut za socialno varnost) ali so v obdobju mirovanja, ki traja 12 mesecev po prekinitvi prispevkov (in lahko dose\u017ee 24 mesecev za tiste, ki so prispevali 10 let ali ve\u010d).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kak\u0161na je vi\u0161ina in trajanje porodni\u0161kega nadomestila?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi\u0161ina porodni\u0161kega nadomestila je odvisna od polo\u017eaja upravi\u010denke. \u010ce je \u017eenska brezposelna, bo znesek zna\u0161al eno minimalno pla\u010do (R$ 1.212 v letu 2022). \u010ce je zaposlena, bo znesek ustrezal njeni mese\u010dni pla\u010di.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadomestilo obi\u010dajno traja 4 mesece (4 obroki). \u010ce pa je delavec zaposlen v podjetju, ki je povezano s programom Empresa Cidad\u00e3, je upravi\u010den do 6 mesecev dopusta in porodni\u0161kega nadomestila.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ali so mo\u0161ki upravi\u010deni do porodni\u0161kega nadomestila?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pla\u010dilo za porodni\u0161ki dopust se prednostno dodeli materi, v primeru posvojitve ali istospolnih parov pa je mo\u017eno, da nadomestilo prejme tudi o\u010de. Potek obravnave zahtevka lahko spremljate prek aplikacije ali portala \u00bbMeu INSS\u00ab v razdelku \u00bbMoje zahteve\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ali je mogo\u010de prejemati porodni\u0161ko nadomestilo pred rojstvom otroka?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delavec lahko vzame dopust z dela do 28 dni pred porodom, v tem primeru pa mora zahtevek za nadomestilo vlo\u017eiti pred porodom.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ker pa izpla\u010dilo traja 30 dni, bo izvedeno \u0161ele naslednji mesec. V mesecu dopusta zaposleni prejema pla\u010do normalno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kdaj lahko zaprosim za porodni\u0161ko nadomestilo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za nadomestilo je mogo\u010de zaprositi \u017ee 28 dni pred porodom. V primeru posvojitve se lahko zahteva vlo\u017ei takoj, ko je potrjeno skrbni\u0161tvo nad otrokom.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kak\u0161na je razlika med porodni\u0161kim nadomestilom in porodni\u0161kim dopustom?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porodni\u0161ko nadomestilo je socialnovarstveni dodatek, ki ga izpla\u010duje INSS (brazilski nacionalni in\u0161titut za socialno varnost) in zagotavlja pla\u010dilo delavcu med dopustom.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porodni\u0161ki dopust pa je samo obdobje odsotnosti, ki ustreza nadomestilu za brezposelnost.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaposlene \u017eenske so upravi\u010dene do porodni\u0161kega dopusta in porodni\u0161kega nadomestila, brezposelne \u017eenske pa le do porodni\u0161kega nadomestila.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trajanje obeh ugodnosti je enako, vendar se v podjetjih, registriranih v programu Empresa Cidad\u00e3, obdobje dopusta in ugodnost lahko podalj\u0161ata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Katere druge pravice ima nose\u010dnica poleg porodni\u0161kega nadomestila?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg nadomestila za porodni\u0161ki dopust so nose\u010dnice upravi\u010dene tudi do porodni\u0161kega dopusta, varnosti zaposlitve (brez upravi\u010denega razloga jih ni mogo\u010de odpustiti) in za\u0161\u010dite pred nezdravimi ali nevarnimi dejavnostmi, ki bi lahko ogrozile njihovo zdravje in zdravje otroka.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravzaprav je podjetje dol\u017eno nose\u010do delavko med nose\u010dnostjo premestiti na drugo delovno mesto, da bi za\u0161\u010ditilo zdravje matere in otroka.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como solicitar o sal\u00e1rio-maternidade e esclare\u00e7a suas d\u00favidas sobre o assunto! O que \u00e9 o sal\u00e1rio-maternidade? O sal\u00e1rio-maternidade \u00e9 um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio concedido a trabalhadoras e seguradas do INSS que se encontram em per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade devido ao nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as.&nbsp; Em suma, o objetivo desse benef\u00edcio \u00e9 garantir estabilidade financeira \u00e0 [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"key_interest":[],"class_list":["post-102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auxilios-e-beneficios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions\/113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102"},{"taxonomy":"key_interest","embeddable":true,"href":"https:\/\/vejabeneficios.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/key_interest?post=102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}