Сазнајте како да се пријавите за породиљску накнаду и добијте одговоре на своја питања!
Шта је породиљска накнада?
Породиљска накнада је накнада социјалног осигурања која се додељује запосленим женама и онима осигураницима INSS-а (Бразилски национални институт за социјално осигурање) које су на породиљском одсуству због рођења или усвајања деце.
Укратко, циљ ове погодности је да се обезбеди финансијска стабилност породице током периода прилагођавања новом члану.
Да бисте се пријавили за надокнаду за породиљско одсуство, потребно је да приступите систему „Meu INSS“, доступном и на веб-сајту путем веб прегледача и путем апликације. Ево водича корак по корак за подношење захтева:
- Приступ „Мој INSS“;
- Пријавите се са својим CPF-ом (бразилским пореским идентификационим бројем) и лозинком (или се региструјте пратећи упутства);
- Кликните на „Нова поруџбина“;
- Унесите назив погодности у траку за претрагу;
- Изаберите одговарајућу погодност;
- Пратите упутства на екрану и пошаљите поруџбину.
Даље, важно је бити упознат са документима потребним за подношење захтева, као што су лекарска уверења у случају одсуства са посла 28 дана пре порођаја и документи који доказују трудноћу или усвајање детета или адолесцента.
Вреди напоменути да се овај поступак односи и на оне који нису запослени.
Уколико постоји радни однос, послодавац је одговоран за захтевање накнаде за породиљско одсуство, а касније ће му INSS (Бразилски национални институт за социјално осигурање) надокнадити тај износ. У овом случају, запослени треба само да достави потребна документа.
Ко има право на породиљску надокнаду?
Накнада за породиљско одсуство намењена је формално запосленим женама које доприносе INSS-у (Бразилском институту за социјално осигурање), укључујући градске и сеоске раднике, шегрте, кућне раднице и друге.
Осигурани у оквиру социјалног осигурања такође имају право на накнаду, чак и ако су незапослени, све док уплаћују доприносе INSS-у (Бразилски национални институт за социјално осигурање) или су у грејс периоду, који траје 12 месеци након обуставе уплате доприноса (и може достићи 24 месеца за оне који су уплаћивали доприносе 10 година или дуже).
Колики је износ и трајање исплате породиљске накнаде?
Износ породиљске накнаде зависи од ситуације корисника. Ако је жена незапослена, износ ће бити једна минимална зарада (R$ 1.212 у 2022. години). Ако је запослена, износ ће одговарати њеној месечној плати.
Накнада обично траје 4 месеца (4 рате). Међутим, ако је радник запослен у компанији повезаној са програмом Empresa Cidadã, има право на 6 месеци одсуства и породиљско одсуство.
Да ли мушкарци имају право на породиљску накнаду?
Накнада за породиљско одсуство се преференцијално додељује мајци, али у случајевима усвајања или истополних парова, могуће је да отац прими накнаду. Напредак захтева може се пратити путем апликације или портала „Meu INSS“ у одељку „Моји захтеви“.
Да ли је могуће примити породиљску надокнаду пре рођења детета?
Радник може да узме одсуство са посла до 28 дана пре порођаја, и у том случају захтев за накнаду мора бити поднет пре порођаја.
Међутим, пошто исплата траје 30 дана, биће извршена тек следећег месеца. Током месеца одсуства, запослена прима плату нормално.
Када могу да поднесем захтев за породиљску накнаду?
Могуће је захтевати накнаду почевши од 28 дана пре порођаја. У случају усвајања, захтев се може поднети чим се потврди старатељство над дететом.
Која је разлика између породиљске накнаде и породиљског одсуства?
Породилска накнада је накнада социјалног осигурања коју исплаћује INSS (Бразилски национални институт за социјално осигурање), гарантујући накнаду запосленом током периода одсуства.
С друге стране, породиљско одсуство је сам период одсуства, који одговара накнади за незапосленост.
Запослене жене имају право на породиљско одсуство и породиљску накнаду, док незапослене жене имају право само на породиљску накнаду.
Трајање обе накнаде је исто, али у компанијама регистрованим у програму Empresa Cidadã, период одсуства и накнада могу бити продужени.
Која друга права има трудница поред породиљске накнаде?
Поред породиљског одсуства, труднице имају право и на породиљско одсуство, сигурност посла (не могу бити отпуштене без оправданог разлога) и заштиту од нездравих или опасних активности које би могле угрозити њихово здравље и здравље бебе.
У ствари, компанија има обавезу да премести трудну запослену на другу позицију током трудноће, како би заштитила здравље и мајке и бебе.
