Alamin kung paano mag-apply para sa maternity pay at masagot ang iyong mga tanong!
Ano ang bayad sa maternity?
Ang maternity pay ay isang benepisyo sa social security na ipinagkakaloob sa mga babaeng nagtatrabaho at sa mga nakaseguro sa INSS (Brazilian National Institute of Social Security) na naka-maternity leave dahil sa panganganak o pag-aampon ng mga bata.
Sa madaling salita, ang layunin ng benepisyong ito ay upang matiyak ang katatagang pinansyal para sa pamilya sa panahon ng pag-aangkop sa bagong miyembro.
Para mag-apply para sa maternity leave pay, kailangan mong i-access ang "Meu INSS" system, na makukuha sa website sa pamamagitan ng web browser at app. Narito ang sunud-sunod na gabay sa paggawa ng iyong kahilingan:
- I-access ang "Aking INSS";
- Mag-log in gamit ang iyong CPF (Brazilian tax identification number) at password (o magparehistro sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tagubilin);
- I-click ang “Bagong order”;
- I-type ang pangalan ng benepisyo sa search bar;
- Piliin ang kaukulang benepisyo;
- Sundin ang mga tagubilin sa screen at isumite ang iyong order.
Bukod pa rito, mahalagang malaman ang mga dokumentong kinakailangan para sa aplikasyon, tulad ng mga sertipiko medikal kung sakaling lumiban sa trabaho 28 araw bago manganak, at mga dokumentong nagpapatunay ng pagbubuntis o pag-aampon ng bata o kabataan.
Mahalagang tandaan na ang prosesong ito ay naaangkop sa mga walang trabaho.
Kung mayroong relasyon sa trabaho, ang employer ang may pananagutan sa paghingi ng maternity pay, at kalaunan ay babayaran ng INSS (Brazilian National Social Security Institute). Sa kasong ito, ang kailangan lamang ibigay ng empleyado ay ang mga kinakailangang dokumento.
Sino ang may karapatan sa bayad sa maternity?
Ang bayad sa maternity leave ay para sa mga babaeng may pormal na trabaho na nag-aambag sa INSS (Brazilian Social Security Institute), kabilang ang mga manggagawa sa lungsod at kanayunan, mga aprentis, mga kasambahay, at iba pa.
Ang mga nakaseguro sa Social Security ay may karapatan din sa benepisyo, kahit na sila ay walang trabaho, basta't sila ay nag-aambag sa INSS (Brazilian National Institute of Social Security) o nasa loob ng grace period, na 12 buwan pagkatapos ng suspensyon ng mga kontribusyon (at maaaring umabot ng 24 na buwan para sa mga nag-ambag nang 10 taon o higit pa).
Magkano ang halaga at tagal ng maternity pay?
Ang halaga ng maternity pay ay depende sa sitwasyon ng benepisyaryo. Kung ang babae ay walang trabaho, ang halaga ay magiging isang minimum na sahod (R$ 1,212 sa 2022). Kung siya ay may trabaho, ang halaga ay katumbas ng kanyang buwanang suweldo.
Ang benepisyo ay karaniwang tumatagal ng 4 na buwan (4 na hulugan). Gayunpaman, kung ang manggagawa ay nagtatrabaho sa isang kumpanyang kaakibat ng programang Empresa Cidadã, siya ay may karapatan sa 6 na buwang bakasyon at bayad sa panganganak.
Karapatan ba ng mga lalaki ang maternity pay?
Ang bayad sa maternity leave ay mas mainam na ipagkaloob sa ina, ngunit sa mga kaso ng pag-aampon o mga magkapareha na magkapareho ang kasarian, posible para sa ama na makatanggap ng benepisyo. Ang progreso ng kahilingan ay maaaring sundan sa pamamagitan ng "Meu INSS" app o portal sa seksyong "My Requests".
Posible bang makatanggap ng maternity pay bago pa man ipanganak ang bata?
Maaaring magbakasyon ang manggagawa mula sa trabaho hanggang 28 araw bago ang panganganak, at sa kasong ito, ang kahilingan para sa benepisyo ay dapat gawin bago ang panganganak.
Gayunpaman, dahil ang bayad ay tumatagal ng 30 araw, gagawin lamang ito sa susunod na buwan. Sa buwan ng bakasyon, normal na natatanggap ng empleyado ang kanyang suweldo.
Kailan ako maaaring mag-apply para sa maternity pay?
Maaaring humiling ng benepisyo simula 28 araw bago manganak. Sa kaso ng pag-aampon, maaaring gawin ang kahilingan sa sandaling makumpirma ang kustodiya ng bata.
Ano ang pagkakaiba ng maternity pay at maternity leave?
Ang maternity pay ay isang benepisyo sa social security na binabayaran ng INSS (Brazilian National Institute of Social Security), na ginagarantiyahan ang kabayaran ng manggagawa sa panahon ng bakasyon.
Ang maternity leave, sa kabilang banda, ay ang mismong panahon ng pagliban, na katumbas ng benepisyo sa trabaho.
Ang mga babaeng may trabaho ay may karapatan sa maternity leave at maternity pay, habang ang mga babaeng walang trabaho ay may karapatan lamang sa maternity pay.
Pareho ang tagal ng parehong benepisyo, ngunit sa mga kumpanyang nakarehistro sa programang Empresa Cidadã, maaaring pahabain ang panahon ng bakasyon at ang benepisyo.
Ano pa ang ibang karapatan ng isang buntis bukod sa bayad sa panganganak?
Bukod sa bayad sa maternity pay, ang mga buntis ay may karapatan din sa maternity leave, seguridad sa trabaho (hindi sila maaaring tanggalin sa trabaho nang walang makatwirang dahilan), at proteksyon laban sa mga hindi malusog o mapanganib na aktibidad na maaaring maglagay sa panganib sa kanilang kalusugan at sa sanggol.
Sa katunayan, may obligasyon ang kompanya na ilipat ang buntis na empleyado sa ibang posisyon habang ito ay nagbubuntis, upang maprotektahan ang kalusugan ng ina at ng sanggol.
