Doğum izni ödemesine nasıl başvuracağınızı öğrenin ve sorularınızın cevaplarını alın!
Doğum izni ücreti ne kadar?
Doğum izni ödemesi, çocuk sahibi olma veya evlat edinme nedeniyle doğum izninde olan çalışan kadınlara ve INSS (Brezilya Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü) tarafından sigortalı olanlara verilen bir sosyal güvenlik yardımıdır.
Özetle, bu yardımın amacı, ailenin yeni üyesine alışma sürecinde mali istikrarını sağlamaktır.
Doğum izni ücreti başvurusunda bulunmak için, hem web tarayıcısı üzerinden internet sitesinden hem de uygulama aracılığıyla erişilebilen "Meu INSS" sistemine giriş yapmanız gerekmektedir. İşte başvurunuzu nasıl yapacağınıza dair adım adım bir kılavuz:
- "My INSS"e erişin;
- Brezilya vergi kimlik numaranız (CPF) ve şifrenizle giriş yapın (veya talimatları izleyerek kayıt olun);
- “Yeni sipariş”e tıklayın;
- Arama çubuğuna ilgili yardımın adını yazın;
- İlgili avantajı seçin;
- Ekrandaki talimatları izleyin ve siparişinizi gönderin.
Ayrıca, başvuru için gerekli olan belgelerin farkında olmak önemlidir; örneğin, doğumdan 28 gün önce işten uzak kalınması durumunda tıbbi raporlar ve çocuğun veya ergenin hamileliğini veya evlat edinilmesini kanıtlayan belgeler gibi.
Bu sürecin işsizler için de geçerli olduğunu belirtmekte fayda var.
İş ilişkisi varsa, doğum izni ücretini talep etmek işverenin sorumluluğundadır ve daha sonra INSS (Brezilya Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü) tarafından geri ödeme yapılır. Bu durumda, çalışanın yalnızca gerekli belgeleri sağlaması yeterlidir.
Kimler doğum izni ücretine hak kazanır?
Doğum izni ücreti, INSS'ye (Brezilya Sosyal Güvenlik Enstitüsü) katkıda bulunan, resmi olarak istihdam edilen kadınlar için geçerlidir; bu kadınlar arasında şehir ve kırsal kesim çalışanları, çıraklar, ev işçileri ve diğerleri yer almaktadır.
Sosyal Güvenlik kapsamındaki sigortalılar, işsiz olsalar bile, INSS'ye (Brezilya Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü) prim ödedikleri veya prim ödemelerinin askıya alınmasından sonraki 12 aylık (ve 10 yıl veya daha fazla prim ödeyenler için 24 aya kadar uzayabilen) geçiş süresi içinde oldukları sürece bu haktan yararlanmaya hak kazanırlar.
Doğum izni ücretinin miktarı ve süresi nedir?
Doğum izni ödemesinin miktarı, hak sahibinin durumuna bağlıdır. Kadın işsizse, miktar asgari ücretin bir katı (2022 yılında 1.212 R$) olacaktır. Çalışıyorsa, miktar aylık maaşına karşılık gelecektir.
Bu ödenek genellikle 4 ay (4 taksit) sürer. Ancak, işçi Empresa Cidadã programına bağlı bir şirkette çalışıyorsa, 6 ay izin ve doğum izni ücretine hak kazanır.
Erkekler doğum izni ücretine hak kazanıyor mu?
Doğum izni ücreti öncelikli olarak anneye verilir, ancak evlat edinme veya eşcinsel çiftler söz konusu olduğunda babanın da bu haktan yararlanması mümkündür. Başvurunun ilerleyişi "Meu INSS" uygulaması veya portalındaki "Taleplerim" bölümünden takip edilebilir.
Çocuğun doğumundan önce doğum izni maaşı almak mümkün mü?
İşçi, doğumdan 28 gün öncesine kadar işten izin alabilir ve bu durumda, ödenek talebinin doğumdan önce yapılması gerekmektedir.
Ancak ödeme 30 gün sürdüğü için, ödeme ancak gelecek ay yapılacaktır. İzinli olduğu ay boyunca çalışan normal maaşını almaya devam edecektir.
Doğum izni maaşı için ne zaman başvurabilirim?
Doğumdan 28 gün önce başlayarak yardım talebinde bulunmak mümkündür. Evlat edinme durumunda ise, çocuğun velayeti onaylanır onaylanmaz talep yapılabilir.
Doğum izni ücreti ile doğum izni arasındaki fark nedir?
Doğum izni ödemesi, Brezilya Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü (INSS) tarafından ödenen ve çalışanın izin süresi boyunca ücretinin garanti altına alınmasını sağlayan bir sosyal güvenlik yardımıdır.
Öte yandan, annelik izni, istihdam avantajına karşılık gelen, işten uzak kalınan sürenin kendisidir.
Çalışan kadınlar doğum iznine ve doğum ücretine hak kazanırken, işsiz kadınlar yalnızca doğum ücretine hak kazanır.
Her iki hakkın süresi de aynıdır, ancak Empresa Cidadã programına kayıtlı şirketlerde izin süresi ve hak uzatılabilir.
Hamile bir kadının doğum izni ödemesinin dışında başka hangi hakları vardır?
Hamile kadınlar, doğum ücretine ek olarak, doğum iznine, iş güvencesine (haklı bir sebep olmadan işten çıkarılamazlar) ve kendi sağlıklarını ve bebeklerinin sağlığını riske atabilecek sağlıksız veya tehlikeli faaliyetlere karşı korunmaya da hak kazanırlar.
Aslında şirket, hem annenin hem de bebeğin sağlığını korumak amacıyla, hamile çalışanı hamilelik süresi boyunca başka bir göreve atamakla yükümlüdür.
